事不关己高高挂起 事不关己属于自私的人吗

九十年代的工厂里，工人们通常互帮互助，不管是新手还是老工人，只要遇到问题，大家都会伸出援手。那时，即使是工段长或，很多工人也习惯称他们为“某师傅”，而不是直接用职务称呼。这种融洽的氛围，让每个新入厂的工人都感受到无形的支持。

随着时间的推移，工作中的互助精神似乎在渐渐消失。今天的职场，许多人只关注自己的职责范围，看到新工人遇到困难，得到的最多只是“找领导”的建议。即便是领导，知道了问题后，也只是简单记录并反馈，往往不会亲自下手帮忙解决问题。

这种“事不关己高高挂起”的态度，究竟是出于自私，还是一种自我保护的表现呢？

老刘，曾是工厂里的资深工人，回忆起刚入厂时，深深感激那些帮助过他的同事们。老刘的工作是分板工，负责将大块的板材切割成符合尺寸的小块。那天，他刚开始工作就遇到了一些困难，分割出来的板材似乎尺寸不太对。一位旁边的老工人注意到了，立刻停下了他的工作，提醒老刘检查一下尺寸。经过一番测量，老刘发现确实差了一毫米。

调整了好一阵子，老刘还是没能做到稳定分割，手忙脚乱的样子引来了更多的目光。那位老工人看到问题不小，于是专心帮忙调整设备，并且和其他同事一起寻找原因，最终发现是设备中的光电线有断路的问题。这位师傅还找来了电工来修理。事后，工段长奖励了那位师傅，并在大家一起喝酒时说：“工友之间本该互相帮助。”

这一番话深深触动了老马，也让他在之后的工作中时常主动帮助别人。时间一长，老马的态度发生了变化。有一次，他发现设备出现了大修，显然一个班无法完成工作。于是他开始清理卫生，这时，一个年轻工人求助他说分板工作出了问题，两个小时都没有产出。

老马赶紧停下手头的工作，检查设备，发现是切割刀槽有损伤。他尝试了几种方法，最终成功帮助那名年轻工人恢复了生产。令他没想到的是，最后竟然被考核扣了100元。原因是设备在修理时没有交给指定的机手操作，而他自己又并非本职工作。

当老马向领导解释时，领导只简短地回应道：“那不是你的职责，所以考核不会更改。”这一刻，老马开始反思，或许他真的错了。在如今的环境下，他作为老师傅，只要做好自己的工作，别人遇到问题，还是应该让他们去找领导。

老马并不是唯一一个改变的人。如今，很多企业的员工都渐渐表现出“事不关己高高挂起”的态度，这究竟是出于自私，还是一种避免麻烦的自我保护呢？