员工可以拒绝加班吗 拒绝加班到点就走可以吗

根据劳动和社会保障部门的相关解释，在特定情况下，职工确实有义务加班，企业在这些情形下无需征得员工同意。

致国庆同志：

你好！感谢你的来信，了解到你的情况后，我们对你冷静应对的方式表示赞赏。你在面对突然加班的情况下，并没有情绪失控，而是采取了“先处理问题，后反映情况”的做法，这不仅帮助你及时解决了问题，还避免了可能的冲突，维护了自己的职业稳定。

关于你提到的问题，确实，根据我国劳动法，通常情况下，企业安排加班是需要征得员工的同意的。如果员工表示拒绝，企业不能。法律中也有一些特殊规定，在某些情况下，员工是必须服从企业加班安排的。

根据劳动和社会保障部门的解释，以下四种情形下，企业可以安排员工加班，并且不需要经过员工的同意：

突发自然灾害、或其他紧急情况：当这些事件对生命安全、公共卫生或财产造成重大威胁时，企业可要求员工加班处理紧急事务。例如，、洪水等自然灾害发生后，抢险救灾工作通常需要员工超时工作。

法定节假日或公休日的设备检修：在某些行业，特别是制造业或交通运输业，某些设备或设施必须在特定时间内进行维护保养，尤其是在生产线停产期间进行的维修工作。

生产设备或公共设施发生故障：例如，你所在的交通运输行业，公交车抛锚导致交通中断、公共服务受到影响时，企业需要立即修复设备，保障正常运营，这时员工需服从加班安排。

紧急生产任务：包括但不限于执行防务相关任务、紧急工业生产任务，或在某些时节（如农产品收购旺季）完成紧急的生产任务等。

虽然在这些特殊情况下，企业有权安排员工加班，但同样，企业仍需要依法支付加班工资。按照规定，超出正常工作时间的部分，企业应支付不低于正常工资的加班费，以保障员工的基本利益。

针对你提到的情况，公交车抛锚属于交通运输行业的突发事件，确实可能影响到交通秩序和社会公众利益，企业要求你立即前往抢修是符合规定的。领导的要求没有问题。

希望以上解答能帮助你更清楚地理解加班的相关规定。如果你在工作中遇到类似问题，除了依法外，也建议你和企业保持良好的沟通，以便妥善处理可能出现的矛盾。

祝你工作顺利，生活愉快！