答辩开场白 员工转正答辩开场白和结束语

近期，我的好友二胖遭遇了职业上的波折。

他新近转换跑道，成功加入了一家新公司。他全身心投入，日以继夜地优化方案，谦逊地向外界学习。仅仅三个月的光景，他却收到了被辞退的通知，理由主要是工作方案通过率不高和业绩不理想。这样的遭遇令他倍感挫折，心中也打上了“职业污点”的标签。

他为此深感懊恼，“这太让人难堪了。我历经重重考验才得到这份工作，结果还没来得及坐稳就被炒了鱿鱼。我现在重新找工作，该如何向面试官解释这种情况呢？我不希望他们认为是我的能力问题……”

像二胖这样因试用期被辞退而感到困扰的打工者并不少见。当他们去新公司面试时，被问及为何被上一家公司辞退，常常会感到尴尬和不知如何开口。那么，在我们试图寻找合适的措辞时，面试官又在想些什么呢？

对于候选人来说：

（1）是否在入职前对工作内容、岗位职责、发展前景等进行了充分了解？

（2）是否在适应团队和文化方面遇到了困难？

（3）他们的实际工作能力是否达到期望？是否存在简历过于美化的情况？

（4）有没有更深层次的解决方法或他们可以再次尝试的方向？

面对这些疑问，我们该如何应对，才能化险为夷呢？

一、放下心理包袱

时至今日，已经来到了2023年，人们应当更加理性和坦然地看待职业生涯中的得失。对此我特别咨询了HR朋友，他们认为试用期被辞退并非天塌地陷的大事。这段经历其实是双方互相选择的试错期的一部分。

换个角度思考，试用期被辞退与转正被辞退在本质上并无太大差异。原因往往包括个人能力和岗位不匹配、公司架构调整等。我们不应过分沉溺于失败的情绪中。

二、诚实面对现实

有的求职者因被辞退而觉得难以启齿，便试图用谎言来掩盖这段经历。例如延长前一份工作的期限、制造职场空窗期或虚报离职原因等。这些看似巧妙的手段实际上为未来的职业发展埋下了隐患。

当进入背调环节时，一切都会被。所以当我们被问及试用期被辞退的原因时，应坦诚以对。

三、灵活转变话题

面试官在询问时考虑的是多方面的。在坦诚叙述后，我们可以强调自己的能力和岗位的匹配度，将焦点转移到人岗匹配的考察上。

我们可以通过之前的工作经验来分享所学到的教训，以及这些经验如何为新的岗位带来帮助。此外还可以阐述自己专业能力、职业规划等方面如何与意向岗位相契合。

试用期被辞退并非。我们应该勇敢面对，从中吸取经验教训，然后继续前行。前方定有柳暗花明的一刻等待着我们。