年底双薪是什么意思 年底双薪是13薪还是14薪

对于职场同仁们而言，每到岁末年初之际，最令人期待的奖励莫过于厚厚一沓的年终奖了。

我们常常会混淆年终奖与年底双薪的概念。但实际上，年终奖与年底双薪存在明显的区别。接下来，我们将一一进行详解。

区别一：性质差异

年终奖金，是在每年岁末时，企业给予员工的不设上限的奖励。它是对员工一年来工作业绩的肯定，其核心实质为奖金。这种奖励与企业的经营状况及员工的绩效评定紧密相连。根据员工全年的工作表现和绩效评定结果，企业会向员工一次性发放不同数额的奖金。

相对而言，年底双薪通常被理解为员工一年服务到头的“第13个月工资”。在多数企业的员工手册中并没有法律规定企业必须为员工支付13个月的工资。不少公司依然会将年底双薪作为薪酬福利的一部分，只要员工在公司服务满一年，便可在年底获得一个月的工资。

区别二：发放时间与额度不同

年终奖的发放时间及额度由企业根据自身情况决定。在许多大型企业中，员工的年终奖金额会根据其工作能力、业绩等因素分为A、B、C等不同等级。等级越高，年终奖金额越大。而年终奖的发放时间则可能因企业而异，有的会在元旦假期前就发放，有的则会在春节前，但也有一些企业选择在次年的4、5月份才发放。

关于年底双薪的发放金额则固定为员工一个月的工资。这包括的是基本工资还是全额工资取决于公司的薪酬福利或员工与企业之间的约定。至于发放时间，往往定于年底最后一个月，随12月工资一同发放。

区别三：税务处理方式的差异

按照相关税收规定，年终奖在特定时期（截至2021年12月31日）是不并入当年的综合所得进行征税的。这表示年终奖金会依据其除以12后得出的金额进行个税计算。而双薪制的税收则通常采用合并计税的方式，即将第13个月工资与当月工资合并后一同计算税费。

虽然年终奖和年底双薪都与年终奖励有关，但它们在性质、发放时间及额度以及税务处理上均存在显著差异。希望各位同仁能够明确区分，合理期待年终奖励。