职业年金是什么东西 职业年金一般每月扣多少钱

对于单位内的员工，当其累积缴纳养老保险达到规定年限后，他们能够在退休后按月领取养老金。存在一个有趣的现象是，部分退休老人除了基本养老金外，还能一次性领取到数额为15万的职业年金。那么，为什么有的老人能够享有这一笔额外收入，而有的却无法享有呢？

需明晰的是，职业年金是一种特定于事业单位及其工作人员的补充养老保险制度，它具备福利性质，并由强制实施。从其定义上可以看出，职业年金主要是为事业单位的在编人员所设立的。

与职工的社保制度相似，职业年金也由单位和个人共同缴纳。根据《事业单位职业年金办法》的相关条款，单位需按照本单位工资总额的8%缴纳费用，而个人则需按照其缴费工资的4%进行缴纳。

这一制度下，个人的职业年金采用个人账户管理方式。单位的缴费及个人的缴费都会直接计入其个人职业年金账户中。除此之外，职业年金的投资运营所得到的收益也会被计入个人账户中。尽管投资收益难以精确计算，但至少个人账户中会累积到本人缴费工资的12%的总额。

以一个具体的例子来解释：若某人的月缴费工资为5000元，那么每月其职业年金个人账户将会有600元的进账，一年下来则为7200元。考虑到在编人员的工作稳定性以及公务员或事业单位的最高年龄限制为35周岁，一般而言，他们的职业年金缴费时间会超过20年。假设按照最低的20年计算，其职业年金账户的累计余额将达到144,000元。加上投资运营的收益以及收入水平增长的因素，个人职业年金账户的余额很可能超过15万元。

那么，职业年金个人账户中的钱该如何支取呢？根据《事业单位职业年金办法》的相关条款，主要有以下三种领取方式：

当工作人员达到规定的退休条件并办理退休手续后，他们可以选择按月领取职业年金待遇。这包括购买商业养老保险产品并按照合同约定领取待遇，同时享有继承权。

对于出国定居的人员，他们可以根据自身要求一次性领取职业年金个人账户的资金。

若工作人员在在职期间不幸去世，其职业年金个人账户的余额可由其合法继承人继承。

综合上述内容可知，职业年金主要针对的是事业单位的在编人员，为其提供一种额外的福利。相较之下，普通企业的退休人员则无法享受此项待遇。而与企业职工较为相似的是企业年金制度，这主要存在于一些实力雄厚的企业中，为吸引优秀人才而设立的福利制度。尽管它并非强制性缴费制度，但仍有少数企业职工能在退休后享受企业年金待遇。考虑到企业工作和收入的不稳定性等因素，企业职工所获得的年金总体上可能低于在编人员的职业年金。

无论是何种福利制度，都是基于工作性质及单位类型的一种特定待遇。正确理解并合理利用这些制度对于每位员工都至关重要。