唯唯诺诺是什么意思 唯唯诺诺的人是社恐吗

“‘人设’”一词对于热衷于追剧的观众而言，早已耳熟能详。常见的如‘学霸人设’与‘耿直人设’，还有近年来风靡影视作品的‘大女主人设’与‘黑化人设’。

我们每个人在生活中也都有着各自的“角色设定”。这是因为，在不同的生活场景和面对不同的人群时，我们总会展现出不同的状态和角色。比如在职场中我们可能是兢兢业业的员工；在网络世界中，我们或许化身为藏不住身份的搞笑女；而在社交场合中，我们又可能变成小心翼翼的社交新人。

何为人设？

在文学及影视作品的创作中，主要角色的吸引力很大程度上来源于他们的人物设定。这种角色特性的描述（Characterization）涵盖了角色的方方面面，包括其外表、言谈举止、行为习惯以及对话或行动所透露出的内在品质。

那么，作为普通人的我们，为何会在不同的情境中呈现出不同的“人设”呢？

从社会心理学的角度来看，印象管理（impression management）是人们试图影响他人对自己形成印象的过程。这可以被视为一种策略性的努力，旨在影响他人对我们行动、能力和意图的看法。

印象管理的目的就是为了以最佳方式展示自己，并留下良好的印象。无论在工作场所、人际关系还是学术场合中，人们都会进行印象管理。

例如，在面试时，我们会自信地展示自己的“专业形象”，以给面试官留下好印象；在同事相处时，我们会展示出自己的“友好形象”，以更好地融入社交场合。

美好的“人设”背后，是现实的孤独？

虽然印象管理有助于我们增进人际关系并更好地融入新环境，但一些研究也指出了其可能的负面影响。

比如在职场中，如果印象管理运用不当，可能会产生相反的效果。一项由亚利桑那大学埃勒管理学院进行的研究发现，过度的印象管理可能会降低高能力者的信任度。

研究发现，当一个人能够成功完成任务时，他会获得信任。如果这个人夸大其词地炫耀自己的能力，高能力者反而可能被视为不太值得信赖。

另一项来自《哈佛商业评论》的研究也表明，在同事关系中，相比于表面上的“积极人设”，真正尝试改变自己并努力变得更好会带来更多好处。

研究表明，那些以更真诚的态度努力变得积极的参与者更有可能从同事那里获得情感和物质上的帮助，并且比那些仅靠“装出一副开心的面孔”的人更能提高工作效率。

一项发表在生物技术信息中心上的研究收集了243名成年人的调查数据，并得出结论：印象管理是生活满意度的负面指标。因为印象管理削弱了人们对生活的控制感，并增加了人们的孤独感。

无论在何种场合，“立人设”以给他人留下好印象确实会带来一定的好处。但如何合理运用印象管理也是至关重要的。正如那句老话所说：真诚是永恒的杀手锏。

那么你在生活中打造过怎样的“人设”？你又钟爱哪一种“人设”？快来留言分享吧~