人生如戏全靠演技 人生如戏,全靠演技图片

请听题：你认为这世界上是否绝对存在公平？

这个问题听起来像个难题，仿佛在职场上，有时候你上升了就会觉得公平，没有上升就会觉得不公。就比如我的朋友老何的遭遇。

老何与老杨同在一个部门，两人争一个职位。老何自认为能力不输老杨，却始终未能升职。这或许告诉我们，用“公平”或“能力”来衡量并不总是贴切。

因为在职场中，领导考虑的不仅仅是能力。有些事情，看似不公，实则背后有诸多因素。

一

阿信也曾以“公平”来衡量职场升迁，相信“能者上，弱者下”。但后来发现，虽然这话好听，却未必是事实全貌。领导们心中自有盘算。

观察发现，除了能力，下属的“忠诚度”也是领导评估的重要标准。老何的问题就在于他与领导的关系若即若离，误以为只要把工作做好就能得到提拔。

二

在管理中，有“治未病”的策略，意思是把问题解决在萌芽之中。老何就是这样的人，他总是提前完成工作，但在领导面前却表现出心不在焉的态度。而老杨则善于在领导面前展示自己的努力。

表面文章是职场中常见的一环。但领导们其实心知肚明。老杨与领导的心腹关系好，所以总有机会为老杨说好话。而问老何的问题往往刁钻，稍不留神就给领导留下不认真的印象。

职场中，除了能力，忠心与服从也是领导看重的。下属在领导面前如果连戏都不想演了，那他的忠诚度就需要打问号了。

三

在职场中演戏显得格外重要。就像《西游记》里的妖怪和神仙，有的被保下来，有的则被一棍子打死。看似不公，实则每一种选择都符合某种“公平”。

下级永远是，上级永远是功勋卓著。这是因为有危险下属扛，有功劳领导享。这背后的公平与不公，你是否能心甘情愿接受？对于老何和老杨的不同命运，我们又该如何看待？

在《红楼梦》中，晴雯和袭人的遭遇也反映了职场中的平衡术。看似风平浪静的背后，实则暗流涌动。谁能在这种环境中生存下来并获得成功，往往取决于他们的“演技”。

四

晴雯和袭人的差距体现了职场中的生存智慧。很多读者可能会用宫斗剧的思维去看待《红楼梦》，但实际上领导的决策往往简单直接。对于那些过于张扬、不识时务的员工，领导可能会采取措施。

像王夫人这样的领导，在处理员工问题时，可能会采取各种策略。她们不会轻易开除一个员工，而是会通过各种方式来平衡各方利益。在职场中，我们需要学会适应和应对各种情况。