员工职业化 职业化三个标准

专业化的基本要素

八项基石性特征构成了职业化的起步标杆，是每一位职场人士发展的方向。但仅仅满足这些要求并不意味着可以自满。

——程文雄

拥有超过十年的肯德基管理工作经验的程文雄先生，不仅在福建壹江餐饮科技有限公司有所建树，而且一直专注于餐饮门店的精细运营以及管理培训工作。他策划并参与了20个以上的品牌项目。

在专业的工作环境中，程先生对于职业化工作有着深入的理解。以下，他将从八个关键领域展开他的见解。

时间管理与责任

1. 守时守约，确保约定事项及时完成。

2. 避免为不守时找借口，客观原因不应成为拖延的托词。

3. 意外事件需及时通知相关人员，并明确重新安排时间。

计划与效率

1. 无计划的工作既无效率亦难有良好结果。

2. 计划工作的时间和目标，坚持今日事今日毕的原则。

3. 对待意外事件，将其视为紧急任务并安排时间处理。

全局观与目标导向

1. 职业人士的工作需围绕整体目标进行。

2. 从全局角度看待问题，确保工作不偏离方向。

讨论了目标的设定与结果的关系：从无目标到长远的规划。

自我管理与自律

1. 缺乏自我管理的人常显得不成熟。

2. 不懂得自律的人难以成为真正的职业人士。

3. 懂得自我管理和自律的人是职业精英的标志。

实践与诚信

1. 空谈不实干的人难获信任。

2. 需以实际行动赢得同事的信服。

3. 以身作则并掌握何时进退与深浅的度。

学习态度

1. 学习和成长是职业发展的基石，无学习难有进步。

2. 保持开放的态度，勇于提问并验证理论和实践。

规章制度与责任心

1. 遵守所有规章制度，不论口头约定或。

2. 对所做之事有回应，对交代的任务有完成。

3. 力求卓越，不找借口，对人、对事充满责任心。

这八个最基本的特征只是职业化的入门门槛。能达到这些要求的依然不能自满，仍需持续努力以最高的标准去实现这八项基础要求。