职场心理学 人际交往心理学

身处一座不熟悉的山区，你迷失了方向，周围没有专业的导航设备，手机也因耗尽电力而熄屏。天色渐暗，找到出口变得刻不容缓，你的内心充满了慌乱和焦虑。面对以下情况，你认为哪一种最有可能帮助你脱困？

A.有经验的登山伙伴为你指引方向

B.凭借对自然景观的熟悉，如星座位置、溪流流向等来寻找路径

C.山下家人的紧急报警，进行搜救行动

D.依靠你多年训练的、具有灵性的小狗寻找归途

本次测试意在评估你在工作环境中对他人的信任度。通过你处理这一紧急困境的方式，可以反映出你在职场中的人际关系信任感以及互动特质。

你在工作中对他人是抱有信任感的。高信任度并不意味着你容易受骗，而是基于过去的经验，你相信依赖他人可以帮助你积累实际资源和心理层面的丰盈。你尊重经验丰富的人，相信他们的经验是解决问题的宝贵财富。你表现出尊重和信任他人的行为，这也使你在工作中受到他人的喜爱和尊重。

除了在工作中获得更多帮助外，这种积极的人际互动模式通常使你在日常生活中心理冲突较少，生活幸福感较高。

维持这种积极的人际关系并不容易。要在工作中保持这种互动和关系需要付出努力！

你是一个以理性思考为主导的人。在工作中遇到挫折和困难时，你倾向于通过自主查询或尝试解决问题的方法，而不是依赖前辈或同事。这反映出你可能对职场中的人际关系持有一定的不信任感。过去的经验可能让你因人际关系的复杂性而受伤，或导致你重视的事情出现问题。

你选择自立自强，尽量避免处理复杂的人际关系问题。尽管如此，你非常重视工作成果和产出。各种管理实践都显示，人际信任感能够增强凝聚力，而凝聚力有助于提高工作效率和产能。

你在职场人际关系中的信任感表现出矛盾的一面。有时你显得无助需要帮助、希望得到支持，但同时你又不太相信他人。这可能与你在家人的保护下成长有关，家人可能经常告诉你外面的世界是危险的，因此你更倾向于信任家人或权威者如老师、上司等，而不是同事。

在真正的职场人际关系中，你需要学会投入并尊重信任与平等付出。在遇到困难时，你既有求助的也有解决问题的责任。除了信任同事外，培养自己的决断力和独立性也是职场人际关系中重要的一环。

你的内心深处仍然相信人性本善，但前提是需要经过考验。你的标准可能会根据情况而变化，但你是否能遵守职场规则、对工作充满热情是你的重要衡量标准。过去的经验可能让你学会了在人际关系中进行筛选。

一旦你跨过了信任的门槛，你在人际关系中展现的信任和忠诚、对同事们的全力支持都是毫无保留的。这种条件性的信任可能让你显得比一般人更难相处或有棱有角。

随着你在职场中的经验增加和人脉的累积，你的人际关系过滤准则可能会变得更加标准化和容易建立信任关系。这样，你就能更自如地与他人相处并享受合作的过程。