716工作制是什么意思 711工作制比996更可怕

【导读】近期一篇关于京东、58同城及阿里巴巴等企业工作制度的文章引起了社会的广泛讨论。不同观点的网友各执一词，争论不休，其中支持与反对者的比例几乎持平，引发了人们对于工作制度与劳动法关系的深入思考。

随着互联网的崛起，传统行业不得不进行转型或提升竞争力以应对市场的冲击。在北上广深等一线城市，996和716的工作模式已成为常态，这背后反映的是高昂的生活成本和快节奏的工作环境。曾去过深圳华强北的人都会对那里繁忙的景象留下深刻印象，每个人似乎都在匆忙地前行。

昨日，我列举了如马云、雷军、等业界大咖的工作态度，并非为了批判，而是希望引导读者在加入公司前思考几个问题：

问题一：这家公司是否真的适合我？

问题二：我如何面对这份工作？

问题三：我期望从这份工作中获得什么？

事实上，选择公司的也意味着选择了相应的工作性质与文化。互联网企业与传统行业的争议从未停止，而每一行都有自己的不易与挑战。对于那些支持我们的网友，我在此表示由衷的感谢。

在当今社会，“有钱能使鬼推磨”的心态虽有一定市场，但真正在职场中取得成功的人都知道，高效的工作模式如716工作制的重要性。对于初入职场的新人来说，快速学习、不断提升自我进而实现财富积累是必不可少的。那些有和创业经历的大学生应该深有体会。

我认识的一位在杭州阿里巴巴工作的朋友，他经过近一年的准备才成功入职。我们应该清楚，加入公司的目的是什么？是求财、求知还是求快乐？

曾听一位汽车行业朋友分享的故事，他所在的佛山东箭集团举办的活动揭示了创业初期的艰辛与坚持。创业路上充满挑战，一味的索取终归有限。

在头条上，我看到一位CEO马化腾的头像和资料，虽然看起来专业且真实，但现实中又有多少人在这样的工作方式中找到了自己的价值？轻松度日也有其乐趣，但真正的价值在于不断挑战与成长。

提及一位朋友的趣事，他的名字颇具特色——正如同江南皮革厂倒闭般低调而有趣。他在国企或事业单位工作可能是许多人的理想选择，但对于许多草根出身的人来说，认清自己、定位自己更为重要。年轻人有冲劲是好事，但职场的磨合是必不可少的。

对于工作制度的选择与劳动法的讨论，我深知每个人都有自己的看法。但不可否认的是，只有付出更多才能得到更多。找到自己的位置、体现自己的价值并在这激烈的竞争中生存下来才是。