996工作是什么意思 855工作制是最人性化的

近期，关于“996工作模式”的讨论再次引起了广泛的社会关注。

许多业界大咖纷纷为其发声。马云表示，能够执行996工作制是一种福气，但他同时也强调，任何公司不应强制员工执行此制度。另一位大咖刘强东则表示，虽然京东不会强制员工实行995或996，但他鼓励员工具备拼搏精神。

那么，“996工作模式”究竟是什么呢？简单来说，它指的是一种从早上9点工作到晚上9点，一周工作6天的加班模式。与此大众也比较熟悉的还有“855工作模式”，即早8点到晚5点，一周工作5天。

在支持“996”的阵营中，不仅有马云和刘强东，还有一些企业家力挺。比如某企业家就提到自己的工作模式是8116+8，即早八点开始工作到晚上十一点，一周六天，周日工作八小时。他表示，要为背后的家庭和员工负责。

并非所有人都赞同“996工作制”。例如，当当创始人李国庆就坚决反对这一制度。他提出，长时间的工作会使得人们无法兼顾恋爱、家庭和社交生活。他更倾向于结果导向和效率导向的企业文化。

除了这些大咖外，普通网友们也对“996工作制”表达了各自的看法。有人认为，不是不能接受“996”，关键在于给多少报酬。

对于“996工作制度”，武汉科技大学劳动经济研究所进行了一项职场调查。结果显示，相当一部分劳动者承受着过高的精神压力和身体压力。他们经常在深夜工作，过着被工作占据的生活。

对于整个行业而言，很多人面临着一个无奈的选择：要么忍受“996”的压力坚持下去，要么选择离开。即使这样，却也鲜少有人会计较总共加了多少班。他们担心如果休假会无法按时完成任务。甚至有人表示，每天被闹钟叫醒的瞬间和在公交上挤来挤去的路上，脑海中会闪过一百遍辞职的念头。

对此，《工人日报》等媒体指出，“996工作制”的背后是劳动者被侵蚀的生活和权益。企业应确保员工的合法权益和待遇得到充分保障。在追求经济效益的也应为员工提供可持续的发展平台、合理的薪酬空间以及可以保障身心健康的工作环境。只有这样，员工才愿意真正与企业共成长，而不仅仅是打一份工而已。

针对“996工作制”，企业如果按此制度执行工作时间并加上加班费的话，将会使得员工的总薪酬高出正常薪酬一倍以上。那么我们也需要思考的是：企业是否已经足额支付了相应的加班费用？《劳动法》也规定了每日和每周的工作时间限制以及加班费的支付标准。企业必须遵守这些规定，否则将面临法律风险和员工的不满情绪。