什么叫正直的人 正直的人是什么性格

《做人做事与管理哲学的探索》——李茂年著作之深解

正直的内涵：无畏权威，维护正义，无惧质疑。

正直意味着在强大压力面前不丧失自我，坚守正义，勇于直言不讳。这种品质是优秀管理者不可或缺的素质之一。正直的人，不会因某些领导的意愿而改变自己的立场，他们或许不够圆滑，不够世故，但总是以认真、踏实的态度面对一切。他们往往执着于真理，有时甚至显得有些冲动，但正是这种勇气和魄力，使得他们在捍卫企业利益、维护公平公正和遵守规章制度时显得尤为可贵。

直面问题，勇于担当。

有些人在处理问题时过于顾虑个人情感或遵循传统方式，甚至将得人的问题推给他人。这样的做法往往缺乏决断力，导致问题得不到有效解决。而正直的人则敢于直面问题，即使面临再大的困难和压力，他们也会坚持自己的立场，采取必要的措施，对不合理的现象敢于说“不”。他们明白，企业需要的是那些能够为了文化理念、企业利益和公平公正而忘我奋斗的员工。

正直的员工：捍卫公平公正的先锋。

我们需要的不仅是那些为了企业而努力的员工，更需要那些为了捍卫文化理念、企业利益和公平公正而忘我奋斗的员工。他们或许有些“”，但这正是他们坚持真理、勇于担当的体现。每一个员工都应认真对待每一项工作，不应畏惧得人。因为追求合理、追根究底、措施科学到位，往往需要付出很多努力，甚至得人。

正直的核心：负责任、讲原则。

一个好的标准不应只是讲好话、做好人。一个正直的好应当是负责任的、讲原则的。他们不会因个人利益而放弃原则，不会因害怕得人而选择退缩。实践证明，那些在分管工作、部门或单位中表现突出的领导，往往是那些负责任、讲原则、不怕得人的正直。

任用的首要条件：捍卫企业利益。

在任用时，我们特别强调能够捍卫企业利益的重要性。一个好的应当敢于讲真话、办实事，不感情用事，不怕得人。这是衡量一个能否被重用的基础条件。其他条件都是次要的。

【结束语】

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