高效能人士的七个 七个高效能人士知彼解己

什么是高效能呢？在柯维的视角下，高效能的核心是“产出和产能的平衡”。

柯维以一个农夫的故事启发了我们。农夫养了一只下金蛋的鹅，但贪婪让他杀掉了鹅，结果失去了金蛋。这个故事中，产出是金蛋，而产能则是下金蛋的鹅。过分重视金蛋而忽视下金蛋的鹅，最终会失去金蛋。只有实现产出和产能的平衡，才是真正的高效能。

七个习惯是实现高效能的具体途径，是产出和产能平衡的最佳解。这七个习惯分别是：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效和不断更新。这些习惯左右着我们所期待的成功。

要实现个人效能，有三个步骤。撰写个人使命，明确人生目标。确定真正的人生目标，在做任何事之前，就能以人生目标为导向。如何确定人生目标呢？最有效的办法是撰写一份个人使命。个人使命的主要内容是你想要成为怎样的人，获得怎样的成就，需要坚守怎样的价值观。

曾国藩的“日课十二条”是其个人使命的体现，也是他成功人生的秘诀。正是凭着这“日课十二条”对自己的约束，曾国藩造就了自己的成功人生。

制定好个人使命后，便来到了实现个人效能的第二个步骤：聚焦影响圈，做力所能及的事。如何解释这种现象呢？柯维提出了影响圈和关注圈的概念。关注圈是我们关注的所有问题，如健康、子女、事业等，而影响圈则是我们能力范围内能够影响到他人的事。我们要将精力放在我们能够控制的事情方面，有效管理时间，这就是达成个人效能的第三个步骤。

运用第四代时间管理办法能有效提高我们的自控力。具体怎么运用呢？你可以以一个星期为周期，首先确认自己的各种角色，然后写出每种角色下自己所要完成的事情。选出每项任务中最想做的一两件要事，为这些要事安排具体的实施时间。长期坚持运用第四代时间管理办法，能让我们离目标越来越近。

成为高效能人士不仅要在个人领域提高个人效能，还需要在公众领域提高人际效能。提高人际效能的第一个步骤是培养双赢思维，实现互利共赢。我们要有双赢品德，包括诚信、成熟和知足。当我们与他人交往时，应该专注影响圈，通过聆听和了解对方，让对方认识到我们真心希望实现真正的双赢。

接下来是提高人际效能的第二个步骤：移情聆听，提高人际沟通能力。移情聆听不是同情对方，而是站在对方的立场去深入理解。我们要做到移情聆听，不仅要耳到，还要眼到、心到。移情聆听包括四个步骤：复述语句、加上解释、加上个人的感觉以及既加以解释又带有感情。

实现了移情聆听后，我们再去表达自己的意见会更容易被理解。而求同存异则是实现统合综效的关键。每个人所看到的世界都是不同的，面对同一件事，可能各执己见。但尊重差异就是要去尊重不同个体的不同心理、情绪和智能。当双方有了分歧时，可以试着去寻求第道路，实现创造性合作。

在提高内在安全感方面，柯维给出了很多建议。比如肯定自我、与人为善、乐于奉献等。只有成为一个总是对别人有用的人才能成为一个高效能的成功人士。而要想对别人总是有用就需要不断更新自我塑造全新的自我时刻砥砺自己不要让自己的这一把刀起锈。

那么如何更新自我呢？第一点就是定期锻炼为身体赋能；第二点是精神重建获得内心的力量；第三点是坚持阅读和写作让智力持续发展。通过实践这些方让你由内而外实现高效能达到产能和产出的平衡让你的生活和工作更高效更从容。