工作996是什么意思 工作制996 985 007

在四月的一个热议日子里，互联网行业的“996”工作制再次因两位业界巨擘的观点而受到广泛关注。马云和刘强东，这两位业界，不约而同地就这一话题发表了自己的看法，而他们的观点竟出奇地一致。

马云眼中的奋斗价值

“996”究竟为何会成为热点？这还要从一家名为“有赞”的互联网公司的“996工作制”说起。该公司年初的年会上宣布了这种工作制度，即从早上9点工作至晚上9点，一周工作六天。此消息一出，哗然。

实际上，“996”现象在一些公司，尤其是在互联网科技公司中已成为常态。网友戏称，这在北上广深的不少企业中已是“标配”。马云在阿里的内部交流中提到，他认为那些能够接受“996”的公司员工，是修来的。

马云强调，年轻时不努力工作，何时努力？如果一生都不经历“996”，难道就引以为荣吗？成功与美好生活是每个人的追求，但需要付出超越他人的努力和时间。若不付出辛劳，怎能实现心中所想？

刘强东的拼搏呼唤

在同一天的稍后时刻，刘强东通过朋友圈分享了名为《地板闹钟的故事》的文章。他强调，虽然京东不会强制员工执行“995”或“996”，但每个京东人都应具备拼搏精神。

刘强东回忆起京东创业初期的艰难岁月，当时为节省开支，连续四年睡在办公室地板上，定时闹钟每隔两小时就响一次。他表示正是这种不懈努力才让京东走到了今天。

他用自己的经历告诫大家，只有经历磨难才能过上好日子。他文中提到，京东过去几年未实施末位淘汰制导致人员膨胀，发号施令的人增多，干活的人减少，混日子的人也在增多。他强调京东需要的是有拼搏精神的人。

马云在微博上表示，任何公司都不应强制员工执行“996”，但阿里巴巴倡导认真生活、快乐工作的理念。他强调年轻人应明白幸福是奋斗出来的。

他进一步指出，如果年轻人希望拥有比普通人更幸福的未来，但又不愿付出更多努力，那么更通用、正确的理念或许更适合他们。他也希望年轻人能听到真诚的建议。

刘强东的内心独白

在分享的《地板闹钟的故事》中，刘强东详细描述了创业初期的艰辛。他提到为了节省开支而睡在办公室地板上，并设置闹钟以保持24小时服务。他表示那段时期的拼搏努力才让京东有了今天的成就。

他强调京东的未来仍需拼搏精神，并表示自己肩负着为18万员工及其家庭负责的重任。他表示自己虽然无创业初期那样工作，但仍然保持着高效率的工作状态。

结语

无论是马云还是刘强东，他们都以各自的方式强调了奋斗和拼搏的重要性。在快速发展的互联网行业中，这种工作态度无疑是一种宝贵的品质。我们也应关注员工的健康与福祉，确保他们能在健康的状态下持续发展。