什么是岗位外包 外包岗位能去吗

一、什么是外包岗？

简单来说，外包是指大型企业将部分非核心业务委托给相关机构进行管理，由这些机构派遣员工到委托企业完成特定的工作任务。这种模式旨在优化办公效率、增强核心竞争力和推动企业发展。

而从广义上讲，外包岗位即指这些由相关机构派遣的员工所从事的职位，这些员工即为外包员工。

二、为何企业选择外包？

企业倾向于采用外包的主要原因之一是降低人力成本。当企业面临短期项目压力时，相比传统方式，选择外包显得更为经济高效。

例如，企业可以直接与具有相关经验且报价低于市场价格的外包团队合作，这样既能够快速响应项目需求，又能确保项目成本的可控性。当项目完成后，企业还可以根据实际情况决定是否继续留用或解雇外包员工。

三、外包员工与正式员工的区别

（一）合同主体差异：

正式员工直接与企业签订劳动合同；而外包员工的合同则与第三方外包公司签订，其劳动关系、社保公积金等均由第三方公司管理。

（二）薪资福利差异：

正式员工享受企业提供的全面薪资福利，包括各种补贴和股票期权等；而外包员工的工资由第三方公司发放，通常其薪资水平相较于同档别的雇主企业员工要低一些，且不享受企业的其他福利与补贴。

（三）工作稳定性与职业发展：

正式员工的工作相对稳定，通常与企业签订有固定期限的合同，并在公司内部有明确的职业发展路径和晋升空间；而外包员工的服务周期则相对较短且不稳定，项目进度和雇主满意度都可能影响其服务时长。在职业发展方面，外包员工大多从事非核心的基础岗位，上升空间有限。

四、外包岗的利与弊

虽然外包岗位存在上述差异，但它也有其不可忽视的优点。例如，外包岗位的入职门槛相对较低，适合学历不到位、刚转行或刚毕业的小伙伴。即使作为外包员工，也有机会接触到规范的项目管理流程和大企业的文化氛围，这对外面的积累是非常有帮助的。

部分企业还设有外包员工转正式员工的激励制度，使得外包岗位成为进入大厂的一个跳板。这需要一定的努力和机遇。

对于是否选择外包岗位，这需要个人根据自身情况进行权衡利弊。无论选择哪种方式，重要的是能够在工作中得到成长和提升。