职业价值观 我的职业价值观100字

今日我想进一步探讨一下对于价值观的深刻理解。

依然沿袭原有的思考路径，我倾向于通过三个问题的剖析来解释这一主题。

1. 价值观究竟为何物？

关于这个概念，尚未有统一的定义。有人认为“价值观是一种无对错的排序”，亦有人将其解读为“主体独有的驱动力或激励源，体现为特定的态度或观点”。而我更愿意用一种简单明了的方式去阐述它——即将“价值观”拆解为“价值”和“观点、观念”的结合。如此，价值观即为基于特定身份，所珍视并认为具有价值之观点或观念。

价值观的形成是基于个体多重的社会角色与情境之下的产物。每个人的生活中都会有着各种身份的交织，这些身份均塑造并影响我们的价值观。价值观，既是一种选择倾向，又是一种无绝对对错之倾向，它是在特定情境下的选择与判断。

例如，当我们以“子女”的身份生活时，孝顺可能是这一身份的核心价值观；而当我们身为“学生”时，学习、勤奋与认真则可能成为我们这一身份的价值观之核心。

我们每个人的一生中都会有多种多样的价值观，但其中一部分会成为我们的核心价值观，这些核心价值观构成了我们独特个性的关键部分。

2. 价值观如何形成？

一个人的价值观的形成大致可分为三个阶段。

在0-7岁的时候，我们处于一个重要的价值观念塑造期。有句古话说“七岁看老”，这强调了早期价值观对个体一生的深远影响。在这个阶段，我们主要受到家庭环境、父母言传身教的影响，从而塑造了我们的原始价值观。

到了8-13岁，我们开始进入模仿阶段。我们会模仿身边的老师、同学的行为和观念。这一阶段是皮亚杰认知理论中的具体运算阶段，标志着我们的心智发展已达到一定水平。

从13岁到20岁，我们进入“叛逆期”，这是青春期的标志阶段。在这一时期，我们的价值观逐渐成形，并可能在与同事、朋友的交往中发生价值观的碰撞。

到了20岁以后，我们的价值观开始对我们的生活幸福感和行为产生深远影响。我们往往很难意识到自己的价值观是什么。

3. 价值观的分类及其重要性。

由于我们身份的多样性和情境的复杂性，我们可以将价值观分为两大类：毕生价值观和职业价值观。

毕生价值观是我们作为个体存在的核心价值观，是我们认为最重要的观点，通常为3-5个，如真诚、学习等。这些价值观塑造了我们是谁以及我们希望成为怎样的人。

而职业价值观则是在职场中使我们感受到幸福、享受工作成果的理念和观点，如认真、坦诚有效、客户第一、结果导向等。这些价值观使我们在工作中做出选择和判断。

在人生的不同阶段，我们可能会面临各种身份的冲突和价值观的冲突。我们需要有规划意识，合理分配我们的精力和时间，以成为更好的自己。