个人职业生涯规划（人生目标、晋升路径、技能提升指南）

据《中国青年报》报道，大学应届毕业生史小雨在毕业前找到一份工作，但实习后不满意外辞职。她希望通过考研来提升专业技能，但两年的努力仍无果。

在求职过程中，史小雨投递了上百份简历，但回复的寥寥无几，而且大多是门槛低、薪水低的职位。这一经历反映了当下很多大学毕业生的就业困境，即“职场空窗期”和再就业难题。

产生这一现象的原因既有外部因素，如就业形势严峻；也有内部因素，如用人单位的求全责备心态和大学毕业生自身职业规划不足。要想顺利跨越“职场空窗期”，实现事业发展，需要各方共同努力。

用人单位应保持宽容心态，理解求职者暂时离开职场的多种原因，坚持以能力为标准选择人才。大学毕业生也要做好职业发展规划，明确目标，在就业市场中积极主动。

对于“职场空窗期”自身，虽有其不可避免性，但也不应成为求职的障碍。客观来说，因各种原因暂时离开职场，既是劳动者的自由也是权利。用人单位不能对此设障。

尽管用人单位对求职者有自己的考量，但不能一味以“职场空窗期”为由拒绝求职者，避免就业歧视的发生。国家也应加大监督力度，为求职者再就业提供更多支持。

对于大学毕业生个人而言，做好职业规划、增强决策能力至关重要。职业规划有助于厘清发展方向，减少曲折。

在职业规划过程中，应充分考虑“职场空窗期”可能带来的风险，降低负面影响。例如，缩短暂停职场的时间、提升专业能力、保持好奇心。这样做不仅能增强职场竞争力，也能为后续事业发展提供助力。

就业是民生，是个人发展和社会期待的交汇点。对于2024届大学毕业生而言，科学职业规划尤为重要。这不仅关乎个人未来，也关乎社会稳定和国家发展。

大学教育中，应重视就业指导，引导学生及早制定职业规划。培养学生终身学习的意识、扎实的专业知识和过硬的职业能力，使他们能从容应对“职场空窗期”，为国家和社会作出更大贡献。

作者：赵真华

原载：《中国教育报》2024年04月19日第2版