毫无保留的意思是什么：彻底、完全、不留余地

正如我之前所述，身为文字工作者，我们的工作时间几乎没有“8小时以外”的概念，我们奉献给组织的不仅仅是时间，还有我们的思想。

文字工作者属于纯粹的脑力劳动者，而机关内的文字工作者又身兼“公务员”身份，与社会上的其他脑力劳动者存在显著差异。与后者相比，机关内的脑力劳动者受制于严格的纪律约束，我们提供的思想成果或智力产品均属于职务行为，因此知识产权归属于组织。即便是代领导起草的讲话等文稿，知识产权也归属于领导。这一点我们必须时刻铭记。

尽管我偶尔会在撰写系列文章时引用自己过去起草的一些讲话或文件作为范例，但需要注意的是，这些都是我在脱离文字岗位多年后才挑选的可以向外人透露的内容（还有更多涉及机密的故事，我永远不会透露，包括对家人亦是如此，这是我入行以来就必须遵守的纪律）。当时，我绝不会承认这些思想是我本人的，只会称其为组织或领导的意图。虽然机关内的许多人都明白这些作品出自我的笔下，但我们仍将其视为职务成果，在幕后默默奉献。这正是我们职业的“德行”所在。

容我再讲述两个往事。在我担任文字部门负责人期间，有两件事曾让我勃然大怒。

第一件事涉及我的一个同事，他将他正在起草的一份文件的内容篡改为一篇独立的文章，并在报纸的理论版上发表。看到自己的名字变成印刷品，他还收到稿酬，得意洋洋地把报纸拿给我看。我当时气得七窍生烟，失态地拍着桌子呵斥道：“你这是有意自毁前程吗？若是想在报纸上发表文章，就不要在这里待了，自动滚出这个单位吧！”如此激烈的反应源自他此举对我们的工作造成了严重影响。市委或领导尚未正式提出某些观点，他却抢先发表了，导致我们在后续的起草工作中失去了“独创性”。身为领导的智囊，我们的职业道德要求我们成为领导的形象设计师，所有创新的思想必须归属于组织、归属于领导，绝不能搞个人英雄主义，更不能将集体研究成果据为己有，谋取私利。最终，我们还是将此人调离了核心文字岗位。

第二件事关乎我应宣传部邀请，为多家中央及省市媒体举办一场吹风会，介绍市委近期工作思路和下一步重点，以便他们在后续报道中更有针对性。我在会上明确声明，这是一场内部吹风会，仅供媒体参考报道，但会上的内容不得公开报导。其中一家省级媒体竟然视若无睹，直接以采访我的名义将我的吹风谈话公布出去。事后，我立刻联络宣传部，将这家毫无信誉的媒体列入“黑名单”，自此不再与之合作。

这两次事件给了我很大的启示，这也使我意识到，作为一个为领导直接提供智力支持的机构和人员，我们必须无条件地将自己的思想毫无保留地奉献给组织，不能有一丝自私杂念。未经领导许可，一言半语都不应多说，即使是自己的思考，也必须服从大局。我在单位内颁布了三条纪律，并要求从我做起，所有人都必须遵守：不得在未经领导批准的情况下以个人名义发表文章、不得在未经领导批准的情况下接受媒体采访、不得在未经领导批准的情况下在外部讲课。通过严格执行这三条纪律，我们有效地确保了我们的思想服务于组织的唯一利益。