竞业禁止协议（保护商业机密和知识产权）

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近期，许多朋友留言询问“劳动合同”的资讯，小编特别整理了相关内容。

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今天，我们来探讨有关竞业限制协议的订立

竞业限制适用者

竞业限制的业务和 지역范围

竞业限制协议的履行

竞业限制协议的期限

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这些问题你有了解吗？

趁着假期，跟小编一起来了解吧！

竞业限制是指用人单位针对掌握核心商业秘密的员工订立，在解除或终止劳动合同后一段时间内，员工不得在竞争对手单位工作或开办与原单位相同业务的约定，目的是为了防止商业秘密外泄。

区别于其他保密措施，竞业限制主动对员工离职后的就业和开业权限进行一定限制，以预防泄密。根据《劳动合同法》的规定，竞业限制可在劳动合同或保密协议中约定。

1.竞业限制适用者

《劳动合同法》第二十四条规定：“竞业限制的适用者仅限于高级管理人员、高级技术人员以及负有保密义务者。”考量到竞业限制的严厉性，法律对适用者限定为“负有保密义务者”。高级管理人员和高级技术人员通常掌握核心商业秘密，因此是竞业限制的主要对象。但其他非高级职位的员工，若离职后可能泄露或使用原单位的重要商业秘密，导致原单位重大损失者，也可订立竞业限制协议。

2.竞业限制的业务和地域范围

竞业限制涉及受限制的竞争行业范围和地域范围。《劳动合同法》规定由用人单位与员工共同协商。同行业竞争范围会受具体业务和地域的影响，并非所有生产或经营类似产品的企业都具有竞争关系。在明确限制的行业企业和地域范围时，应兼顾保护商业秘密和不侵害员工就业权，以取得合理平衡。

3.竞业限制协议的履行

竞业限制协议的履行与其他协议不同处在于：自劳动合同解除或终止后才开始履行，因此被视为后合同义务。此处的“劳动合同解除或终止”涵盖任何情形下的解除或终止，但主体消亡除外。

4.竞业限制协议的期限

《劳动合同法》规定，竞业限制的期限不得超过二年。可视实际需要约定竞业限制的期限，但最长不得超过二年，届满后员工即不受限制。

5.竞业限制的补偿

《劳动合同法》规定，用人单位在员工履行竞业限制义务时应提供经济补偿，自解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付。法律未规定经济补偿的标准，可由双方协商约定。如竞业限制协议内未约定经济补偿或约定不明确，员工可要求用人单位支付。发生劳动争议时，司法机关将按照最高人民法院司法解释的规定，以员工离职前十二个月平均工资的 30% 作为每月的支付标准（不低于最低工资标准）。

6.违约责任

《劳动合同法》规定，违反竞业限制约定的员工应按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》的两项允许约定由员工承担违约金情形之一，并未规定违约金的金额。除了违约金责任应事先明确外，违约金的具体金额也应事先约定。在约定违约金金额时，应兼顾防止违约的警示作用和员工的支付能力，以达到公平、合理、适度的原则。员工支付违约金后，用人单位可要求员工继续履行竞业限制义务。

若竞业限制协议约定经济补偿，在履约后用人单位连续三个月未支付的情况下，员工因要求解除竞业限制协议与用人单位发生争议，司法机关会支持员工的诉讼。竞业限制期限内，用人单位可要求解除竞业限制协议，而员工可以此要求用人单位支付额外的三个月竞业限制补偿金。

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文：周斌

编辑：玉敏