优秀员工自我介绍

自我评价在简历中的位置和重要性

自我评价并非简历中必不可少的，通常作为求职邮件正文、简历开头或结尾的补充信息。其主要目的是突出应聘者与求职岗位的匹配度，以及职业优势的简洁总结。

对于应届毕业生

若实践经历丰富且与求职岗位高度契合，可考虑不撰写自我评价。

对于有实践经历或无经验者

应撰写自我评价，使其成为加分项。

对于有数年工作经验，准备转行的求职者

需要认真撰写自我评价。

常见自我评价类型及其弊端

自夸型：冗长地描述性格、能力，缺乏关键词和亮点，易被 HR 跳过。

表决心型：表明决心的话术，不适合简历自我评价，会给人留下不靠谱的感觉。

千篇一律型：列举多种能力，与求职岗位匹配度不明显，无法给 HR 留印象。

以上类型缺乏事实依据，空洞无说服力，不仅不会加分，反而会减分。

优秀的自我评价撰写方法

自我评价中应包含求职岗位 JD 中的关键词，因为 HR 主动搜索简历时 thường以关键词为切入点（活动策划、文案输出、用户调研、新媒体运营等）。

自我评价撰写公式：求职意向 + 个人技能 + 相关工作业绩

①求职意向：明示意向求职岗位

②个人技能：按照岗位 JD 提炼与求职岗位匹配的关键词。

③相关工作业绩：用数据量化过往工作取得的成绩，体现个人能力。

为便于理解，以下提供示例：

新媒体运营岗

在过去 xx 年担任新媒体运营，负责策划线上活动、撰写文案、用户调研、社群运营等工作。熟练新媒体运营理论和技术，具备较强的运营思维和扎实的文案功底。独立运营工作号，曾输出 5 篇阅读量超过 10w+ 的推文，新增 1w+ 粉丝，独立策划并实施 3 场活动。（评语：不仅有相关经历，更有相应的数据和案例。）

财务会计岗

xx 年财务工作经验，独立完成全盘账务，熟知会计基本业务和税务流程，熟练财务软件（金蝶、用友等）。了解国家税收法律法规，熟悉一般纳税人电子申报系统和税控开票系统，熟练使用办公软件和企业财务流程，工作踏实、诚实敬业。

销售岗

xx 年销售顾问经验，擅长分析用户需求、制定销售计划、灵活运用多种销售方式吸引客户并达成业务；擅长客户关系维护，建立稳定持久的合作关系；熟悉传统和创新销售策略，顺利拓展新客户；销售业绩突出，协助承接理财产品金额超 xxw，连续 5 个月公司销售冠军。

人力资源岗

xx 年人力资源工作经验，熟练掌握人力资源六大模块，具备扎实的专业知识。擅长分析不同部门用人需求，使用智联、boss、猎聘等渠道完成招聘，熟知员工培训、员工考勤、工资发放、团建工作。任职期间，累计成功招聘 100+ 名员工，转正通过率达到 95%。

结语

自我评价篇幅不宜过长（< 200 字）突出自身与目标岗位相关的技能，避免主观词、形容词。用数据量化工作成果，通过事实佐证自身能力和价值。

我是 HR 小橙，资深人力资源管理师，关于更多简历干货和面试技巧，欢迎留言评论！