日工资怎么算

日工资制下，你的工资真的算对了吗？

很多公司实行日工资制，但对工作日的计算却存在误区，导致员工实际到手工资减少。本文将通过叶某的案例，揭露错误算法，并给出正确计算方式。

叶某月工资标准为1500元，公司实行日工资制后，叶某的工资却变成了1046元，少了454元。公司给出的解释是：将月工资1500元除以30天，得出日工资50元，再乘以每月平均实际工作天数29.92天，即为1046元。

这种算法看似合理，实则暗藏猫腻。公司故意混淆概念，用1500元除以30天计算日工资，而正确的计算方式应该是用1500元除以每月平均工作天数29.92天，得出日工资71.7元。再用71.7元乘以实际工作天数，叶某的工资应为1500元，而非1046元。

那么，每月平均工作天数29.92天是如何得出的呢？正确的计算方式是：全年日历天数365天减去法定节假日11天，再减去公休日104天，所得天数250天再除以12个月，最终得出每月平均工作天数约为20.83天，而非公司所宣称的29.92天。

根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。公司在计算工资时应严格遵守法律规定，保障劳动者合法权益。