单位不交社保怎么赔偿 未给员工缴纳社保的补偿标准

社保是每个劳动者应享有的基本保障，现实中一些公司为了降低成本，存在着不给员工缴纳社保的现象。这不仅剥夺了员工的合法权益，也给他们的未来埋下了隐患。

面对不缴纳社保的公司，我们该怎么办？如何维护自己的合法权益？

我们要明确一点：社保是国家强制要求单位为员工缴纳的。单位不给交社保的行为属于违法行为。

公司不给交社保的常见方式包括：

面对这种违法行为，我们绝不能沉默。

我们可以采取以下几种措施来维护自己的权益：

1、理性协商

尝试与公司进行理性沟通，表明自己的诉求，要求公司依法为员工缴纳社保。

2、寻求帮助

如果协商无效，可以向当地社保局进行投诉或举报。社保局会派人进行调查，并责令公司进行整改。

如公司拒不整改，社保局可依据相关法律法规对其进行处罚。

根据相关法律法规，单位因不缴纳社保而导致员工权益受损的，应承担相应的赔偿责任。如公司强行解雇员工，也应支付相应的赔偿金。

3、申请仲裁

如果公司拒绝缴纳社保，并且未与员工签订劳动合同，此时可收集相关证据（如入职通知、考勤记录、工资流水等），向劳动部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

因公司不缴纳社保而导致员工损失的，例如生病无法报销等，员工也可以要求公司进行赔偿。

为了更好地维护自身权益，建议大家保留好相关证据，并及时寻求专业人士的帮助。

近年来，为了加强社保征管，许多地方将社保费征收权交由税务部门负责。这有利于提高社保缴纳率，减少单位不缴或少缴社保现象。

【各地入税信息图】

【各地入税信息图】

随着社会监管的加强，我们有理由相信，不缴纳社保的现象将会得到有效遏制。但作为劳动者，我们也必须维护自己的合法权益，积极争取应有的保障。