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“大小周”、“单休”是否违法？——以案说法

很多劳动者咨询过“大小周”、“单休”的合法性问题，今天我们通过一个案例来解析。
案例：
张某在一家实行“单休”的专卖店工作，每天工作8小时，每周工作6天。他认为公司应该实行“双休”，并为休息日加班支付2倍工资。店长则表示，法律没有强制要求“双休”，因此公司制度合法，无需支付加班费。
律师解读：
根据《劳动法》和《关于《劳动法》若干条文的说明》，法律并未强制规定企业必须实行“双休”。“大小周”、“单休”本身并不违法。
但需要注意的是，“大小周”、“单休”必须满足以下条件：
1. 每天工作时间不超过8小时。
2. 每周工作时间不超过40小时。
案例中，专卖店虽然每天工作时间未超过8小时，但每周工作时间达到48小时，超过了法定上限。专卖店的做法违法，张某有权要求公司支付超出40小时部分的2倍加班工资。
需要强调的是，上述案例分析仅供参考，不构成法律建议。具体情况需结合实际情况，咨询专业律师。
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