组织行为学案例 组织行为学案例及思考
组织行为学是一门研究组织中人的心理活动和行为规律的学科，旨在通过预测、引导和控制人的行为来实现组织目标。它融合了心理学、社会学和政治学的知识与理论，深入探究人的在组织中的行为表现，并与其相关学科领域，如管理、教育、历史和文化等建立了密切联系。
授课老师：刘平青
- 中国社会科学院博士后；北京理工大学博士生导师；
- 北京理工大学管理与经济学院院长助理、北京理工大学组织与人力资源管理系系主任、北京理工大学产业发展与人力资源开发研究中心主任；
- 中国人力资源开发研究会劳动关系分会常务理事、中国人力资源开发研究会教学与实践分会理事。
在本次MBA课堂上，刘平青教授以丰富的案例和生动的语言，清晰阐释了组织行为学的概念和在企业发展中的重要作用。
以下为两天精彩课程的回顾：
课程内容回顾
一、组织行为学：人性为本
理解人性的本质，从自我改变着手。
二、组织行为学：多角度思维
1、将自身目标融入他人的需求
2、将他人需求转变为自身目标
三、组织行为学：自我的多重层面
1、社会性自我
2、人际性自我
3、个体性自我
4、企业家的三重境界
- 一流：社会领袖
- 二流：企业家
- 三流：商人
四、组织行为学：四维战略
四维战略，即处理好四个方面的关系：
1、人际关系
2、时间关系
3、事物关系
4、自我关系
五、组织行为学：五方精进
注重细节，就能避免重大事故和难题。
1、对事
2、对人
3、对自己
4、对时
5、反思
六、组织行为学：六种方法
1、客户导向
- 以客户为核心
- 计划永远赶不上变化
2、组织绩效
- 提升个人绩效
- 提升组织绩效
3、组织领导
4、总结反思
5、组织变革
6、组织文化
课堂风采展示
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本课程将帮助学生系统理解和掌握组织行为学的基本理论，并建立分析组织环境中员工行为的框架。课程分为三个层次：个体、群体和组织。通过本课程的学习，学生将能够应用所学知识解决管理实践中遇到的员工管理问题，从而提高预测、控制和引导员工行为的能力。
