最傻的一种员工离职 被迫离职最有力的证据

职场中最让老板无法容忍的离职方式就是煽动集体辞职（领导罢工）。

这是一个发生在我身边真实的故事。当时，公司在当地很有名。车间员工由于工时无法保障、福利待遇无法兑现、薪资待遇涨幅有限等原因罢工。规模和影响都很大，甚至惊动了公安局和社保局。

最终，事件以双方妥协告终。公司毫不犹豫地解雇了几个带头的员工。但事情还没结束，由于罢工的影响巨大，他们的名字被公司故意透露给了媒体。这导致他们以后找工作屡屡受挫。

许多员工可能认为，如果他们抱怨公司的某个问题，然后得到许多员工的附和，就意味着他们很有人缘，深受爱戴。其实，这是错误的。几乎没有不抱怨公司的员工，即使他们没有向你抱怨，也会找到知心的人倾诉。在公司内部，最常见的情况是，私下里大家说得都很激愤，但当公司高层领导在场时，一个个都鸦雀无声。

如果你有问题或建议，可以向你的直接上级、人力资源部的同事反映，甚至可以越级上报。千万不要带头闹事。举个例子，这就像在古代朝廷内，你可以贪污浪费，但不能不忠心！这样的例子不胜枚举。在职场中，带头闹事的红线绝对不能踩。

除了带头罢工，在职场中打架也是非常忌讳的。无论出于什么原因，许多公司都有明确规定，只要先动手打架，立即开除。因为管理和打架是相悖的，因为公司是一个组织，而不是菜市场。许多公司对打架行为都是零容忍的。