乐有家做销售怎么样 乐有家销售真实经历

在当今的企业福利竞争中，乐有家无疑成为了一个引人注目的例子。8月20日，乐有家在第十五届精英会暨“乐享福利”发布会上宣布了一系列引发关注的福利升级措施。这些措施不仅涉及薪酬体系，还包括了一些独特的带薪假期。随着这些变革的推出，乐有家的薪酬福利政策引起了广泛的讨论与关注。

乐享福利的新变化

乐有家在发布会上介绍了三项重大改革。自今年9月1日起，公司将提供额外的12项专享带薪假期，包括随心假、生日假、体检假等。每月员工可以享有“随心假”，允许其根据个人需求休息；“恋爱假”则为员工的情侣纪念日提供休假支持；“家长假”方便员工参与孩子的学校活动，如家长会和运动会等。

乐有家宣布将集团平台费下调至5%。这一调整大幅降低了公司的运营成本，相较于国内中介行业普遍在15%-20%之间的平台费，乐有家的调整已成为行业中的最低水平。这一变动不仅提升了基层员工的收入，也让平台的运营更加灵活。

第三，乐有家将“互助金”升级为“乐助金”福利保障计划。这一计划专门为员工提供保障，帮助他们应对意外灾难、重大疾病等情况。乐助金的设立旨在提供比商业保险更为实惠的保障，员工只需支付二十几元的月费，即可享受相当于高额商业险的保障。

行业反响与影响

在当前房地产市场面临调整和成交量下降的背景下，乐有家的选择显得尤为独特。许多企业在这种环境下采取了裁员和降薪等措施以应对挑战，而乐有家却选择了逆流而上，提升员工福利。乐有家品牌总监唐俪瑕表示，这些新假期的推出旨在从机制上保障员工的幸福感，体现了公司对服务质量的重视。

广东省城规院住房政策研究中心首席研究员李宇嘉指出，乐有家的改革主要是为了在竞争激烈的市场中提升员工积极性，吸引更多人才。当前，房地产中介行业逐渐从平台主导转向中介人员主导，这意味着服务的个性化和专业化变得更加重要。

IPG首席经济学家柏文喜也表示，房产中介行业的未来将更加注重服务质量和员工福利。乐有家的调整不仅反映了这一趋势，还可能影响其他中介公司的运营策略。镜鉴咨询创始人张宏伟预测，其他公司可能会跟进类似的措施，尤其是在深圳市场，跟进的可能性更大。

总的来看，乐有家通过这些新措施展示了其在行业中的领先地位，并可能引发更多中介公司对薪酬福利的重新考量和调整。