顺丰快递员工资多少 当快递员新手怎么做

随着龙年春节假期的结束，快递行业正加快复工步伐。在这个阶段，快递员的流动性增大，很多人选择留在家乡或转行，导致行业对劳动力的需求明显上升。

各大快递品牌如顺丰、菜鸟、中通、圆通和申通纷纷加大招募力度，许多网点和驿站在招聘网站及社交平台上发布了大量岗位信息。

高薪吸引人才

近期的招聘数据显示，部分顺丰网点的快递员薪资可高达1.5万元，而在其他招聘网站上，月薪低于万元的岗位则相对普遍。比如，湖北的一家顺丰网点提供的快递员薪资在6000元至12000元之间，而稳定的仓库管理员薪水则为5000元至7000元。

一些加盟制的快递网点也通过高薪吸引应聘者。例如，上海申通的某网点招聘业务员，月薪在15000元以上，招聘条件是能吃苦耐劳，薪酬与工作量挂钩。北京通州的一家快递网点也承诺月薪15000元以上，显示出对新员工的渴求。

快递公司的总部也在采取措施留住员工。以圆通为例，该公司为了确保复工率，向按时返岗的员工发放红包，并提供交通补贴和报销交通费。这些举措旨在提升员工的归属感与满意度。

尽管招聘信息中薪资诱人，但实际上，快递员达到万元工资并非易事。今年1月底，中国新就业形态研究中心的数据显示，2023年快递员的平均月薪为5834元，低于蓝领工人的平均水平6043元。快递员的收入主要依靠绩效考核，多劳多得，但投诉和罚金的影响可能导致薪资降低。在不同城市，快递员的薪资水平也存在显著差异。

大学生逐渐加入快递行业

在快递公司中，顺丰的薪资水平相对较高。根据职场信息平台的数据，广州顺丰的快递员平均薪资为7486元，其中有40%的快递员薪资高于这一水平。快递员的薪水与其工作经验密切相关，工作两三年以上的员工通常薪资更高，而仅有一年经验的员工则往往在五六千元左右。

相比之下，申通和圆通的薪资相对较低，前者的月薪仅有3600多元，后者为4500多元，显然不及顺丰的水平。在福建，一位顺丰的快递员分享了自己的经历。他在顺丰工作了两个月，原本在学校做外包工，月薪为3500元，而转行后，他的薪水几乎翻了一番。

一位参加顺丰“新鹰计划”的应届毕业生则表示，他从1月份开始实习，负责送快递，每月需完成2000件，然而由于工作量巨大，他在春节前只完成了1200件，节后计划不再继续实习。尽管春节期间有补助，他8天内的收入也达到了4000多元。

快递员的薪资水平在同一公司内也是参差不齐。以深圳顺丰泰森控股为例，快递员的平均薪资在15000元左右，而其他岗位如供应链和销售岗的平均月薪分别为11000元和14000多元，技术岗位的薪资甚至高达26000元。

快递员的福利保障亟待提升

在快递行业中，直营模式的公司如顺丰和京东物流通常会为快递员提供社保等福利保障，而加盟制快递公司则由于缺乏直接的雇佣关系，快递员往往得不到应有的社会保障。这种情况下，快递网点为规避用工风险，往往采用承包制，进一步削弱了快递员的福利保障。

为了改善这一现状，国家邮政局已经多次推出政策，要求快递公司为员工缴纳社保，并签署劳动合同。1月19日，国家邮政局召开了全国快递行业推进劳动合同制度的动员会议，旨在提升快递员的劳动权益保障。

业内专家指出，加盟制快递公司迟早需要为快递员提供社保福利，否则将面临更大的问题。顺丰作为直营模式的代表，通常能够为快递员提供五险等保障，但这也导致其人工成本相对较高。根据顺丰2022年年报，其人工成本高达916亿元，占营业成本的近四成，而在利润率方面，顺丰的表现并不突出，2023年第三季度归母净利润率为3.23%。

相对而言，中通的净利率高达23.54%，而圆通的净利率为6.61%。如果加盟制快递公司按照要求为快递员缴纳五险一金，势必将大幅增加成本，这也可能导致公司面临股价大跌的风险。

快递行业正处于快速发展之中，尽管招工需求旺盛，薪资和福利保障的问题仍然需要进一步解决。希望未来能在提升快递员收入的切实加强他们的社会保障，以实现可持续发展。