劳务费是什么 劳务费是什么会计科目

2018年10月施行的新个税法为广大工薪阶层带来了诸多利好，尽管个别人士对与国家贡献的距离感到担忧，但整体而言，大多数人还是受益匪浅。

随着新个税法的实施，劳务费的税率也有所调整。这不禁引发了一个问题：工资与劳务费，哪种更为划算呢？

劳务费的税收优势

在旧的税法中，劳务费的税率设定较高，最低为20%，而最高可达40%。新的税法将劳务费与工资等收入合并，适用3%-45%的七级超额累进税率。对比之下，选择劳务费显然能够有效降低个人税负，少交一些税款。

从企业的角度来看，虽然支付劳务费与支付工资所需代扣的个税相同，但后者还需额外承担社保费用。为了降低五险一金的支出，企业可能更倾向于雇佣独立个人，通过劳务费的形式来结算。这种安排对于双方看似都能带来一定的好处，尤其是一些具有专业技能的人士，或许会更加倾向于与公司签署劳务合同，而非传统的劳动合同。

工资与劳务费的法律差异

事实上，工资和劳务费在法律地位上存在显著差别，各自的保障机制也截然不同。

当员工以工资形式获得报酬时，他们与单位建立的是雇佣关系，受到《劳动法》的全面保护，单位需为员工交纳社保，并提供一系列内部福利，包括培训、晋升机会及带薪假期等。而选择劳务费的个人则与单位的关系受《合同法》约束，合作结束后几乎没有任何后续责任或联系。

拿劳务费的个人几乎没有任何保障。他们无法享受带薪年假、体检、旅游等福利，甚至连社保都需自行承担，这无疑增加了个人的经济负担。在决定选择何种用工关系时，除了要考虑自身的利益外，还需分析单位在此关系中的利弊。

企业对合作关系的思考

企业在考虑用人方式时，不仅关注社保成本，还会兼顾其他几个方面：

企业的战略目标往往高于单纯的成本节约。对于一些高科技或互联网公司，正式员工的雇佣关系使得企业能够投入资源进行能力培养，以提升员工技能，同时保护企业的技术和商业机密。而个人如果同时为多家企业提供服务，可能会面临信息泄露的风险，因此在某些情况下，经济利益需服从于公司的战略安全。

企业在遇到紧急情况时，正式员工能够迅速响应，而独立劳务人员可能会因为联系不畅而造成延误，进而引发潜在的风险和损失。

若越来越多的人选择独立劳务，这将给企业的人员管理带来新的挑战。

选择工资还是劳务费，对个人和单位来说都有各自的优缺点。每个人都应当根据自身的实际情况，做出最适合自己的决策。

关于主播：

汪蔚青，国家税务总局中国国际研究会学术委员，上海财经大学国际银行金融学院客座教授。随着新税法的实施，免征额从3500元提高至5000元，相关房租、房贷利息、育儿和医疗支出均可税前扣除，为人们提供了合理的税务规划思路。

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